岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 ,
2.拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,
3.建立公司绩效考核体系,并组织实施,
4.建立公司合理的薪酬体系 ,
5.编制公司年度、月度培训计划,并督导实施,
6.制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 ,
7.建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系,
8.主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退,
9.建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划,
10.负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门.
任职要求:
1.**,人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄25-35岁之间;
2.五年以上人力资源主管管理经验,熟悉人力资源及行政管理模块;
3.掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4.具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优 秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
联系我时,请说是在深圳招聘网上看到的,谢谢!