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职场言语暴力的后遗症有多可怕,你知道吗?
职场江湖
2019-04-10    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 25369

(一)

近日,我们在“职圈”里收到不少用户的匿名留言,有好几条都是关于“职场言语暴力”的,例如——
A:“实在受不了这种处事方式,一上来不问缘由,就一通骂。做了一个多月,被骂了一个多月,很是反感。是我的错,你骂我,我无话可说;不是我的错,你也骂我,难道我就活该被你骂吗?!新员工难道就是受气包吗?!”
B:“我的第一份工作就是,经常被领导骂,导致我现在找工作都有阴影了......”
......
就好像,在职场,很多老板的原生思想依然停留在:我付给你工钱,你的一切都是我的!你的产出是我的,你的时间是我的,你的人格是我的,你的尊严也是我的。我气不顺了,骂你,是你理应承受的,你如果不想挨骂,那就滚蛋!
是不是有点似曾相识?



是不是和前段时间热烈讨论的“原生家庭”有点那么的关系?
在《少年说》中有一期,一位小姑娘曾经站在数人面前大声告诉她妈妈——
“你为什么总是要拿我和其他人比较?为什么你总是要打击我?为什么你就是永远也看不到我的努力?”
一连三个“为什么”,声声质问,看得让人不禁有点热泪盈眶,瞬间联想到小时候,曾经也得不到家长肯定的我们。
“我还是会继续打击你。因为我知道,以你的性格,如果我不打击你,你会飘!”
让人遗憾也是意料之中的这位小姑娘的妈妈的回答,让很多人都觉得感同身受。
“看到这位小姑娘就仿佛看到我自己......”
(二)
身在职场,很多事情是身不由己的,但那并不表示,你连你的人格、尊严都要一起身不由己。(这里仅针对的是老板毫无分说的辱骂事例。)
一个长期忍受这种职场言语暴力的人,最后会变成什么样呢?
哈佛大学医学院的马丁·泰彻教授经过研究发现——
言语暴力会对人体的大脑三个部位产生影响:大脑胼胝体、海马回、前额叶(这三个部位是人体主管感知、情绪和思考决策的区域)。
长期遭受言语暴力的人,由于这三个区域被反复刺激,故而久而会形成一种“求存模式”,慢慢地会发展成“懦弱自卑型人格”。
这和我们日常说的“求生欲”可不是一个层面上可以发笑的事情。



结合上面那位匿名留言的用户,说在被长期辱骂以后,产生了找工作上的阴影,也即是我们所说的,已经在无形中形成了她的“求存模式”。
而这,对于一个人的人格、心理健康发展是存在严重危害的。
(三)
看到这里估计有很多人,会想起那张一度传播力很广的日本职场台词截图:



关于这届90后无法忍受辱骂,一不小心就会辞职甚至轻生。
于是很多人断章取义,认为90后挨不得骂、受不得苦,但实际上,真的是这样吗?
挤在一间狭小的房间里,月租2500;上班实行“996”模式(9点上班、9点下班、一周上6天班);月薪可能还不到8K,却要接受一顿饭动不动就要好几百的高消费;上班被当成“社畜”,还得每日都扮演一个不动声色、没有情绪、没有哀伤的成年人......



身边的90后,哪个不是在如此高压的环境下生存下来的,随意指指点点别人脆弱不堪一击的人,很多其实不曾想过,自己曾经也曾是,那被指责的一代。
90后辞职率高,所以90后是真的挨不得骂吗?
不是的,只是90后的自主性相较于前几代人而言,更高了。
如果是工作上的错误,我犯了错,那么你可以指出来,哪怕语气不好,甚至略带侮辱;但是如果无关工作上的操作,只是因为将我视作你个人发泄情绪的一种渠道,不好意思,我们抵制的,恰好就是你这种人。
(四)
最后:在职场,不论是对下属,还是对同事,学会控制自己的情绪,提高自己的修养,不让言语暴力伤害自己或他人,是对别人的尊重,更是对自己的尊重。
愿你我共勉。